问渠那得清如许？为有源头活水来。永达深知团队建设也要贯彻这一法则，只有持续融入更多的新生力量，才能激发更多的活力与朝气，让企业实现可持续、长期的发展。

随着永达近几年的高速发展，新生力量也如雨后春笋般破土而出。2022年，又有一批“后浪”成功入达。

为了让新员工尽快熟悉工作流程、融入团队，永达特以“新有所向，行有所成”为主题开展2022年第一期新员工培训。2022年4月26日，培训在南京总部和各地分公司同步开展，通过线上线下相结合的参会方式，从高管面对面、企业文化宣导、老员工心得分享等多个维度对新员工进行培训。

#人才培养工程是公司重要战略

随着互联网的高速发展和营销市场的不断变化，媒介环境也随之演变，从一开始的电视媒体中心化时代到如今的互联网媒体碎片化、粉尘化时代。在此背景下，户外广告行业竞争与机遇并存。

永达传媒意识到想要在这市场洪流中逆流而上，唯有不断学习，持续谋求创变，才能把握时代脉搏，引领行业发展。

而人才作为企业的发展之本、稳固之根，是企业不断发展壮大的关键。因此，针对人才培养与内部赋能学习，董事长周志强介绍道：“从2018年开始，永达已将人才培养工程列入公司三大工程之一。”

永达始终将“人才培养”和“赋能学习”作为长期坚持、重点投入的战略工程，主张“勤学习、勤充电、修内功”。

几年来，永达通过开展商学院训练营和常态化课程培训，不断夯实永达人的专业能力，从而构建企业人才竞争优势，更好地为客户创造价值。新员工培训的定期举办，正是人才培养工程的重要举措之一。

#不要等待，要主动创造价值

向标杆看齐，树榜样力量，这是永达企业文化宣导的一部分。因此，在此次新员工培训中，永达通过开展“榜样面对面”分享会，引导新员工在思想、技能“双入职”，尽快发展成为永达的新生力量。

员工代表分享会

这些拥有不同职能和工龄的员工代表毫不吝啬地分享自己的经历经验，向新员工传输客户开发、维护和后端职能等多方面的专业知识。

“不要等待机会，要自己主动去创造价值。”员工代表们一致说道。这也是永达人一直贯彻的发展精神：坚持“长期主义、价值赋能、价值创造”的价值观，聚焦产品价值创造、客户价值创造和组织价值创造，以价值驱动增长，为客户永续创造价值，成就更多伟大品牌。

#相信你的相信，坚定你的坚定

“成功偏爱有准备的人。”这是总裁邹阿鹏在授课前给各位新员工的寄语。

永达资源布局专业分享

此次为期两天的培训就是为了让新员工提前做好应对市场变化的准备。培训内容有全面性也有针对性，除了有高管和员工代表的经验分享和永达资源布局的专业分享，副总裁翟婷还为各位新员工详细分享了如何进行职业生涯的规划，帮助新员工尽快构建完整的职业发展框架。

翟总表示，要有清晰的自我认知，制定具体可执行的目标，进行短期和长期目标的合理规划，在永达快速找准自己的角色定位，切入正确的发展赛道。

为了更快吸收专业知识，做好营销战前应对，每一位新员工都以饱满的精神状态和积极的学习态度，投入此次培训学习当中。

培训的最后一天，永达为全体新员工颁发结业证书，为期两天的培训就此画上圆满句号。

颁发结业证书 

永达是户外广告行业内唯一一个跨过而立之年的企业，可见其实力雄厚。正如副总裁邓敏所说：“要相信你的相信，坚定你的坚定。相信大户外传播的价值，也要相信永达的实力。”

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在永达这一专业平台的支持下，此批新员工定能发挥敢为人先、拼搏创新的精神，与永达共生共赢，助力永达持续迈向新的征程。

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