入司近十年时间

她用专注的心做事

用成长思维破局

用迭代自我提升

在平凡岗位上持之以恒地坚守

在学习中汲取不断前行的力量

和永达一起追寻更好的自己

“

姓名：夏琼瑶

职位：董事长办公室主任助理

司龄：10年                                       

成长轨迹：2013年，刚刚大学毕业的夏琼瑶，在没有工作经验、工作阅历的情况下幸运地加入了永达，目睹了前辈们的优秀，让她决心留下来扎根沉淀。2014年起，她沉下心慢慢学习，以年复一年的点滴积累，迎来了自身的突破、成长与改变。2022年，不知不觉间，她已在永达工作近十年，成为职场上的“多面手”，坚定地朝着自己的目标迈进。

一颗初心和一个梦想

初入职场，慢慢被永达所“吸引”

2013年5月，大学刚刚毕业后，夏琼瑶抱着一颗成长的初心和一个独立的梦想，在没有相关工作经验和专业能力的情况下，懵懵懂懂地进入了永达这家全国性户外媒体公司。

入职初期，通过多次参加公司月度会议及培训分享，她很快对永达有了全面的了解。随着这份了解越来越多、越来越深，她开始慢慢被永达所“吸引”，更坚定了“加快融入、共同前行”的决心。

起初，她只是被永达的规模所吸引。那一年恰逢公司刚刚步入高速扩张期，打造高铁业务板块这一新的增长极。为抢抓高铁井喷式发展的黄金时期，全力推动经营业绩迅速增长，公司正式启动“百人招聘”计划，持续优化人才队伍结构。这让她感觉到永达是一家蓬勃发展的大企业，是一个有着广阔发展前景的领军企业。在很多次公司的培训会议上，总会有大批优秀的永达人分享成功经验。当她看到了很多跟她差不多年纪的“前辈们”，通过不懈的努力、长期的奋斗和傻傻的坚持，突破了自我的局限，迎来了无限的可能，这些站在舞台上充满自信、闪闪发光的榜样力量，无形中让她备受鼓舞。那一刻，她更是被永达这一奋斗者辈出的文化土壤所吸引。

认定目标，乌龟精神

在“慢下去”与“沉下去”中积蓄力量

2014年，随着公司总部搬迁至南京国家广告产业园，加之工作岗位调整带来的新挑战，夏琼瑶的心里根本没有底，更找不到工作的方向与发力点，始终处于被动工作状态。但她也深刻认识到，这是公司给予的一次非常难得的成长机会。面对挑战与困难，没有其它办法，唯有慢下去不断学习，沉下去下笨功夫，不断在实践中总结工作经验和工作方法。

在公司学习型文化氛围的影响下，通过各种会议精神的学习及很多优秀永达人的经验分享，她逐步建立起主动学习的意识，并在实践中加以总结应用。应该说，在永达她实现了很多自我突破与改变。

作为办公室的一员，不可避免天天与文字打交道，而写好文章并非一日之功，唯有平时注重学习积累，深刻学习领导讲话精神，多渠道收集公司相关资料，加之平时不断练习与反复修改。从最初步的公文、讲话稿总是被“打回重写”，到后面的“小修小改”，再到最后的“一稿过”，这是多年时间及工作实践的积累与沉淀，也是永达给她带来的改变。原本性格内向的她，基本很少和别人打交道，但办公室工作却是一个沟通内外、联络各方的中枢纽带。在永达平台力量的加持下，她开始慢慢地、逐步地、有序地开展政府及协会等对外联络工作，发挥办公室的综合协调作用，这是永达给她带来的突破。同时，办公室作为后勤服务部门，不断学习其他单位的来访接待服务流程与服务细节，不断总结提升接待服务水平，逐步建立标准化、流程化的接待服务细则，让接待服务工作产生更大生产力，这是永达给她带来的成长。面对每天接触的各种纷繁复杂的信息与临时琐碎的工作任务，她逐步按重要程度、轻重缓急有计划地推进落实。在工作实践中，她逐渐修炼自己强大的内心，建立自己的处事原则与职业坚守，一是是否站公司立场，维护公司利益；二是是否对工作结果负责；三是是否对自己个人负责，这是永达给她带来的责任担当。

回想入职初期，同事们告诉她，这个工作岗位的人员变动特别频繁，经常换来换去。当时的她也觉得能干就干，不能干就换。令她万万没有想到的是，这一待就是十年时间，并且成为了这个岗位上坚持最久的“老员工”。从一个懵懂的大学毕业生到如今职场中的“多面手”，从会议活动的参与者到会议活动的组织者，在永达的这些成长历程，让她有了更广的视角看世界，有了全局性的思维去思考问题，在学习中汲取不断前行的力量，就像乌龟一样慢慢地、一步步地、坚定地靠近着自己的目标。

日拱一卒，持续成长

用专注的心做事，用成长思维破局

巨变的时代背景之下，是每一家企业、每个人“精耕细作”的时代。随着整个市场经济的下行，时间窗口越来越短，机会越来越多，变化越来越快。企业要筑高自己的护城河，而从个人的角度来说，每一个人也要提高自身的竞争壁垒，打造自身不可替代的独特价值。

作为保障前线的大后方中的一员，夏琼瑶深刻认识到，必须紧跟公司创新变革的发展脚步，自身的思维方式要升级，跳出过去的思维习惯与路径依赖，站在更高的思维维度、思想高度，统筹联动多方力量协同推进问题一步步解决，每一个问题的突破也是自身能力的一次提升与跨越。夏琼瑶始终坚信，唯有以“认知驱动”、“价值驱动”，拿出对设定目标的坚信坚定与长期执行，坚持做正确的事和正确地做事，一步步、慢一点、稳一点，总能实现自己的小目标。同时，对所承担的职责以及重点工作事项也要“聚焦”，坚定做对的事情，坚定做创造价值的事情，坚定做自我提升与自我突破的事情。

2022年是永达30周年，也是夏琼瑶在永达的第十个年头。作为一名永达人，通过30周年庆典活动的前期筹备与参与落实，她更加深刻感受到永达强大的内生能量与发展势能。即便是在疫情局部爆发的情况之下，仍有很多客户不畏疫情、不惧风险前来参加庆典活动，这不仅仅是永达品牌的实力、董事长的人格魅力，更是永达30年来持续为客户、为供应商、为合作伙伴乃至每一个永达家人创造价值的文化力量彰显。通过这次的庆典活动，她体会到“客户成功·永达成功”并不是一句简单的口号，更是要持续践行的使命与价值观，真正做创造价值的事情，做赋能客户的事情，做有利于公司长期、健康、可持续发展的事情。

就像2022世界杯的解说词说得那样：“难道向上攀爬的那条路，不比站在顶峰更让人热血澎湃吗？”这条向上的路，夏琼瑶坚持走了十年，她也将继续地走下去。她表示：“很幸运也很荣幸，永达是我的第一份工作履历，也是唯一一份！在永达这个舞台上，我看到了不断成长、持续突破的自己。未来，我依旧与永达携手同行，不追逐成功，而是追求自我成长，追寻更好的自己！”

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